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“保姆好找,好保姆难找”问题咋解决?家政行业亟须一场供给侧结构性改革,只有有针对性地抓好选人、用人、留人环节,才能提供高品质、持续性的保姆服务

快过年了,家政劳务市场出现返乡潮。日前,有媒体走访某省会城大发时时彩统计市多个家政公司,发现保姆服务价格明显上涨,无证上岗、随意大发时时彩是骗人的吗离岗、合大发时时彩注册同混乱等问题突出。

节日期间留下接着干的保姆适当涨价,这情有可原,问题是,只见价格噌噌涨,不见服务好分毫,这就说不过去了。

长期以来,“保姆好找,好保姆难找”的问题为啥难解决?笔者看来,保姆市场存在准入门槛大发时时彩是哪个地方的时时彩低、雇主维权难、流动性高三大问题,导致市场上不合资质乃至品行恶劣的保姆难以杜绝。

好保姆,怎么来?归根到底,还得回到人员管大发时时彩提前看来蠓⑹笔辈始苹上去。

在选人上,要严把关。保姆无证上岗、缩水培训等现象屡屡发生,是没有相应标准吗?大发时时彩可以内部控制开奖吗不全是。实际上,国家已经有了月嫂、育儿嫂的职业标准和服务规范,但保姆行业还没有明确主管部门,标准执行上就打了折扣。政府应尽快研究完善标准,明确监管单位,加强标准国家允许大发时时彩吗的推广和监督。

在用人上,要重反馈。信用杠杆正呈笔辈势教ù蠓⒉势痹趺囱为消费者维权的新玩大发时时彩的方法武器,服务不达标、不履约,就得给差评、打低分,用户反馈差的服务商和个人,将面临远高于一次性处罚的失写蠓墒笔辈拾膳成本,这是目前服务业普遍使用的办法。不妨把这种办法用到保姆行业大发时时彩和值上来,倒逼确保服务质量,使黑中介、恶保姆无处遁形。

在留人上,要添保障。保姆流动性大〈蠓⑹笔辈首尧喜欢接私单,这与劳动保障缺失有很大关系,保姆的社保、底薪统统没有,职业安全感极低。北京、福大发时时彩免费州、深圳等地试行的“员工制”,能够让保姆们干劲更足,流失率降低,雇主满意度明显改善。但沾蠓⑹贝蠓⑹笔辈视忻挥型娴氖辈士苯峁会提高企业用人成本,一些地方给“员工制”家政提供社保补贴、免征营业税等政策优惠,有力支撑了试点的积极性。

随着人们消费水平的提高,加上老龄化、二孩的普及,未来将催生更多保姆需求。保姆行业亟须一场供给侧结构性改革,抓好选人、用人、留人环节,有针对性地治理门槛低、维权难、大发时时彩平台是不是黑平台流动大的沉疴,才能提供高品质、持续性的保姆服务。